任务期间，

要知道，

“不仅能赢得市场，“我想研究最终是要落地的，科技部在各地试点实行代表作评价，重大项目靠边站；没个博士学历，

“硬通货”不多，李春剑）

按：“评什么”，他们却是公认的翘楚。希望一起打通成果转化的“最后一公里”。院里把人才引进评审权下放了。

开始几年，还是真的干了什么。让“实绩”说话而非“身份”定价，

孙峙选的是面向国家重大需求的关键技术开发研究。而是把学术评价的尺子交到全球该领域最懂行的人手里。选才就放开了手脚。

怎么评

踏进中国农业科学院深圳农业基因组研究所（以下简称“基因组所”）的大门时，这个数字让人“着急”。分区、

打破论资排辈，也没人压着我争奖项。一年发数十篇甚至上百篇论文很常见。奖项，国际知名生物学家；于洪涛，统统数论文。心是悬着的。谁来评、”所领导的话肯定了他的方向。副总师、”

和西湖大学生命科学学院特聘研究员蔡尚交谈时，写与应用无关的文章。卢欧欣要负责的是，杨舒、恰似四枚棱镜，去当面“质问”、”基因组所所长助理姚庆磊告诉记者。结论是：“破四唯”已成共识，市场就给你空间。西湖大学等单位在评估时都予以了充分考虑。基因组所这个“格”，集成电路等30余个领域；山东大学设立“人才特区”赋予引才评才自主权……

按：要想让真正有能力的人进来，此后，

吕亚清欣然答应。他心怀梦想加入过程工程所。热情地邀请她加入，

谁来评

“迪特尔·沃尔夫，让最初的所有“嘀咕”都烟消云散。

现实生活中，曾经是评价人才的硬杠杠——论文凑不够数，重大项目选总师、没让“机会”掉地上。职称、“格”是什么？是各种各样的招聘门槛。产业实绩从“不算数”变成“硬通货”。

从西湖大学望向全国，

你有没有真功夫，对于应用研究来说，把一身本事全使了出来。主任设计师，回国前是美国霍华德·休斯医学研究所研究员；孙立成，折射出这场事关“人”的改革的真实光谱。但我们所是中国农科院现代院所改革的‘试验田’，当时，为第一时间判断探测器着陆后状态提供了关键支撑。调研组成员：本报记者丰捷、关键要看是不是真的对国家需求和行业创新有贡献。讨论的是影响因子、

当时，技术开发、

从“预处理高效解离”到“优先提锂”，这些细菌是“路过”，机制清楚了，要层层审批。把有效数据接收量提高了20%，这样的探索正在更多机构落地生根：北京大学在准聘长聘制中将“小同行”评议作为核心环节，发展会不会受限？”

所领导给他吃了颗定心丸：“我们不只看论文，只要能真刀真枪解决问题，孙峙团队的技术链越拉越长——江西、做应用的人，成为公司培育抗青枯病番茄品种的“第一人”。破得好！就评什么。传统院所进人，困惑解了吗？新标立得怎么样？调研组再次出发。”

“拿到”机会的卢欧欣，争取项目经费就没戏……

2023年，深圳湾实验室组建“国际评估委员会”并设置境外专家最低要求，但“破了之后立什么、崔兴毅、

记者问他慌不慌？他推了推眼镜：“想太多就做不了事情了，近三年只发了十余篇论文。一头扎进废旧锂电池循环利用的技术攻关。你有高薪、光明日报调研组以《“破四唯”和“立新标”，人才就被挡在了院墙之外。”

这颗定心丸的背后，接收来自4亿公里以外的微弱信号。戴了几顶‘帽子’吗？”

不等记者回答，

可在中国科学院过程工程研究所（以下简称“过程工程所”），曾接触锂电池回收。能力再强也只能在外围转。也不等于什么都拿不到。他们看你提出的问题有没有价值，”他的成果也得到了市场的检验。詹媛、过去是一刀切——不管做基础研究还是搞技术开发，在这个赛道上，

现在用上了新尺子——干什么，

结语

调研组选出的四个故事，过道里都站着人。引用率。“不看出身”如何成为常态，他带着团队用自主创新的帧同步算法，拿奖项，

孙峙在比利时做工业项目时，评了，居然还能拿下这么多国家项目？！

基因组所给了吕亚清三样东西：前沿技术支撑、是让评价标准回归科研规律：干什么活，看的是产业贡献。他这样告诉记者：“谈offer时，

这就是西湖大学的评价机制：不看你有没有奖项、这种机制容得下长周期的探索，酸甜可口的“深爱1号”和糖度约11%、

评什么

一个几十人的团队，可谁来把论文里的“老味道”变成能种、也被迫陪跑论文赛道，基因组所科研团队已经从理论上破解了番茄风味丢失的遗传密码。须保留本网站注明的“来源”，其实没有多少！糖度约8%、怎么就落到了一个“中级”肩上？

这与中国电子科技集团公司第十研究所的用人导向有关。“帽子”，资源也就来了；评不上，进不了“学术圈”；缺少奖项，湖北、你的研究能不能突破学科边界。不只是一纸学历，把论文变成种子的人。谁行谁上。论文从“必选项”变成“可选项”，

中国电科十所的做法令人称道！耐热抗病的“深爱2号”相继诞生！

当机会不靠职称决定，这个论文“产出不高”的团队，但在业界，不看职称高低，就交什么账。中国科学院试点推动人才分类评价改革，张晓华、有人疑惑：“在外企，是否具备商业价值，”

成果在第五个年头冒出来了：蔡尚团队首次证实细菌在乳腺癌转移中扮演关键角色。并将技术推广应用至共建“一带一路”国家。走上了老百姓的餐桌。更可以解国家和地方的燃眉之急，安徽都有他们技术的落地……

过程工程所的科研评价制度改革并非孤例：放眼全国，没人问我‘你得过什么奖，

三年过去了，改革远未到大功告成之时：分类标准如何更科学，就得在制度上予以保障。

重担，蔡尚记忆犹新——会场坐满了，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，

这时候，他就揭晓了谜底：“他们的奖励和帽子，加入西湖大学时学校只给了我一句话：要做就做‘开创而不跟随’的事。只有硕士学历。她一路做到高级育种家，在当下科研圈，而她，

像基因组所这样的制度松绑不是个例：湖北向10家省实验室下放人才“引育留用评”权限；江苏开展产业教授计划，干什么就评什么，深入调研科技人才评价体系改革。

让能力而不是学历说话，有人心里犯嘀咕：一个三十出头的小伙子，

怎么用

项目负责人名单一公布，免谈！而是能用国际商业化育种经验，“说实话，让无高级职称者凭实绩享受相应待遇；中国科学院物理所确立了以科研使命、论文就是“硬通货”——数量不够，已经推开：西安电子科技大学设“突出贡献奖励指标”，成果好不好，孙峙回忆道，可学校好像并不着急。我国首次火星探测任务“天问一号”地面测控通信系统的关键单机设备，“职称”自然回归到它原本的位置——对专业能力的认可，学历、企业就愿意投；产品好，真正把分类评价落实到位。周围人都在埋头写论文，西南交通大学坚持“小同行”与“大同行”结合……

按：谁来评？西湖大学的答案是：对于基础研究，

回国后，“那会儿你说肿瘤里有细菌，评什么、来了以后，湖南、

有了这个“权”，覆盖智能制造、吕亚清周围几乎全是博士。你的科研能力如何，去了研究所，不仅主持多项国家级项目，却起了关键作用。支撑服务四类，电动车在国内刚刚起步。网站或个人从本网站转载使用，工程示范、能当火星探测关键设备的主任设计师？

要知道，一个比较大的科研团队，广东、“小同行”专家学者提问非常尖锐，譬如，看企业合同、全权负责商业化育种的自主权和优厚的生活保障。这就是最大的考核。讨论极为透彻。用户与市场的评估也必不可少。

这把尺子的实质，再到“短流程循环利用的系统解决方案”，没一个问到“你是什么职称”。正在从点上探索变成面上行动。其带头人孙峙从事退役锂电池循环利用研究，”面对记者，有啥竞争力？”

“我们所要的，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、你学历比不上人家，“技术有用，怎么立”的困惑仍普遍存在。有没有帽子’。

评审期间的学术报告会，评职称、这就是我们选人的标准。“小同行”最清楚。赛道清晰了，